教资面试是组内比拼吗
教师资格证面试是按照报考的学段和学科进行分组的，每组都有淘汰率，根据成绩进行排序，成绩在后面的一般都会淘汰。所以，考生在面试过程中一定要好好发挥，尽量减少失误，提高自己的分数。

上半年教资面试成绩一般在6月份公布，下半年一般在次年的3月份公布，具体时间考生可关注中小学教师资格考试网查询成绩公布时间。面试成绩60分合格，成绩单上不显示具体分数，只显示合格与否。
教资面试刷掉的都是哪些人
1、临场发挥差，全程“社恐附体”的考生
教资面试最怕“开口跪”，有人教案背得滚瓜烂熟，一上讲台却结结巴巴，眼神躲闪、手抖冒汗，甚至全程低头念稿，考官会直接判定“缺乏教师气场”，更惨的是被提问时大脑空白，连“请学生回答”都忘了说，直接被扣光互动分。
2、教学逻辑混乱，知识点硬伤多的“迷糊型”选手
试讲时重点模糊、环节跳跃，比如用10分钟讲完45分钟的内容，或者把初中数学题讲成小学难度，还有人板书错别字连篇，把“等差数列”写成“等插数列”，考官直接皱眉：“这能教学生？”学科知识漏洞是致命伤。
3、把考场当秀场，用力过猛的“戏精”
有人为展示“课堂活跃”，强行设计游戏、唱歌、分组讨论，结果脱离教学目标，变成自嗨表演，更离谱的是模仿网红教师“接地气”语录，张口就是“家人们谁懂啊”，考官内心OS：“这是来面试还是直播带货？”
4、细节踩雷的“粗线条”考生
不穿正装穿卫衣、迟到、忘带证件的考生，考官想捞都难，还有人答辩环节怼评委：“我觉得您说得不对”，或者试讲超时被强制打断，最冤的是板书时写错字，橡皮擦半天抠不干净，直接暴露基本功缺陷。
：教资面试筛掉的多是准备不充分、专业不扎实、心态不稳定的考生，别信“裸考也能过”的毒鸡汤，提前模拟试讲、打磨教案细节才是王道！
相关问题解答
1、"教资面试真的是同组考生互相PK吗？"
不是哦！虽然你们一组人同一天面试，但考官是根据绝对标准打分（比如教学能力、仪表仪态等），不是看谁比谁强，我查了资料，官方明确说不会搞“组内淘汰制”——哪怕你们组全是学霸，只要达标都能过；反过来如果都表现差，也可能全军覆没。（小声说：别被旁边人带节奏，专注自己发挥！）
2、"考官最爱刷掉哪种人？我慌死了！"
别怕！结合上岸考生的反馈，被刷的主要是这几类：
社恐型：声音发抖、不敢看考官，板书时手抖成帕金森（夸张了hhh）；
背稿机器人：全程照搬模板，连学生互动都像在念PPT；
知识硬伤型：讲错基础概念（比如把“勾股定理”说成“狗粮定理”…考官憋笑很辛苦的）；
摆烂型：穿大裤衩拖鞋就来了，答辩还说“我觉得当老师没啥难的”。
3、"如果同组有超级大神，我会被压分吗？"
想多啦！又不是选秀节目…考官手里有详细的评分表，教学目标明确+10分”“课堂互动+15分”，你做到80分就稳过，别人90分是TA的事，不过嘛——如果大神试讲完考官一脸享受，轮到你可能要求会不自觉变高（人类的本能对比心理），所以尽量抽前半段上场！
4、"超时/卡壳/板书写错…直接凉凉？"
真不一定！考官知道新人会紧张，小失误能补救就行。
- 超时了？快速收尾：“由于时间关系，我们下节课继续探讨…”；
- 卡壳就假装提问：“刚才这个知识点，有同学有疑问吗？”（趁机瞄教案）；
- 板书写错？用幽默化解：“看来老师也需要同学们提醒呀~这里应该是…”（偷偷改掉）。
关键看应变态度，死磕完美反而容易崩！
（附赠一个冷知识：某考官访谈说，他们最烦的不是考生犯错，而是全程面无表情像AI讲课——毕竟教师是个需要热情的职业啊！）
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评论列表（3条）
我是达昇号的签约作者“婉儿婉”
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